Ricardo Giraldo

Coach, mentor y comunicador que conecta el mundo interior de las personas con el liderazgo y la cultura organizacional para generar relaciones más humanas, conscientes y significativas.

Ricardo Giraldo es comunicador social periodista, escritor, coach empresarial y personal y mentor, con más de 30 años de experiencia en comunicación, gestión de proyectos, relacionamiento institucional, servicio al cliente y desarrollo humano. Su trayectoria se ha desarrollado en escenarios públicos, privados e internacionales, incluyendo más de una década de trabajo en el Sistema de Naciones Unidas, donde participó en proyectos de comunicación, información y gestión en América Latina y otros escenarios internacionales.

A lo largo de su carrera ha trabajado con personas, equipos y organizaciones de diferentes culturas, lo que le ha permitido construir una mirada integral sobre los desafíos humanos que existen detrás de las estrategias, los procesos y los resultados. Actualmente, desde Retorno Interior, integra su experiencia profesional con el coaching y el mentoring para acompañar procesos relacionados con liderazgo, relaciones, propósito y desarrollo humano.

Sus conferencias parten de una idea central: las organizaciones están hechas de personas y su mundo interior termina reflejándose en la cultura y en la manera de trabajar. Por eso, aborda temas como identidad, sentido de pertenencia, confianza, escucha y liderazgo desde una perspectiva profundamente humana.

Su propuesta busca generar conversaciones que trasciendan el momento de la conferencia y lleven a los asistentes a cuestionar la manera en que se relacionan consigo mismos y con los demás dentro de sus espacios de trabajo. Su enfoque resulta especialmente relevante para organizaciones interesadas en fortalecer su cultura y poner a las personas en el centro.

Conferencias - Temas

  • Retorno Interior — Una mirada al mundo interior de las personas y su impacto en el liderazgo, las relaciones y la cultura organizacional.
  • Liderazgo
  • Relaciones
  • Propósito
  • Desarrollo humano
  • Identidad
  • Sentido de pertenencia
  • Confianza
  • Escucha
  • Cultura organizacional
  • Comunicación

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